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凤凰股份开展高级职称任职资格评审工作

时间:2020-06-08
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职称评定_副本.jpg


    为建立职业发展双通道,留住核心人才,激励员工提高自身专业技术能力和素养,建立良性的员工激励机制,实现个人进步与公司成长有机结合,凤凰股份开展高级职称任职资格评审工作,搭建任职资格体系平台。

    2020年5月7日和11日,凤凰股份组织完成了职能管理和技术研发序列的高级职称评审工作。此次评审是股份公司2019年搭建任职资格体系后的首次正式职称评审,共有15人报名参加评审。经人力资源管理部审核,任职资格管理委员会审议后,凤凰股份及各子公司共有12名员工符合条件参与此次评审。

    评审中,员工通过个人陈述,结合PPT的形式展示自己在任职期间的业绩、能力。评委针对员工的展示进行提问,并根据能力标准进行评价打分,实现以业绩评价、能力评估为基础的员工职称评审。通过评审的员工,公司将进行正式聘任并发放聘书,通过绩效考核和综合能力的评价结果结合薪酬体系进行薪酬调整。

    此外,中级职称申报工作也已于4月底完成了报名工作,将于6月份开展评审工作。


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